SEBN представи своите предизвикателства в HR сектора
Лекцията Sumitomo Electric Bordnetze GmbH в рамките на Международната HR конференция в автомобилния сектор в хотел Hilton изнесе Буркхарт Гезенхюз. Sumitomo Electric Bordnetze GmbH оперира на 22 локации в 14 държави. В световен план компанията осигурява работа на над 25 хил. души, а най-висок ръст на персонала регистрира през 2010, когато от опериращи 12 500 души бройката нараства до 22,1 хил. Компанията използва настоящото име от 2006, когато Volkswagen AG и Siemens AG продават подразделението Volkswagen Bordnetze GmbH на Sumitomo Electric Industries и Sumitomo Wiring Systems. Основните предизвикателства според SEBN са неясната или подвеждаща идентичност на компанията, неясни ценности на компанията или такива, които не са инкорпорирани във всекидневния работен ден, неясна за всички стратегия, неразпознаване на фирмата като атрактивен работодател, липса на управленска компетенция и лидерски принципи, както и постоянни и стандартизирани HR инструменти. За да се справи с тях, компанията използва дефиниране и имплементиране на стратегията, разработване на независима идентичност на компанията с инициативата STRIVE, подсилване на идентичността и увеличаване на атрактивността като работодател, заздравяване на управленската култура, разработване и внедряване на международен HR мениджмънт. През януари 2015 г. ще стартира кариерен интернет сайт на компанията. За допълнителна информация изтеглете прикачените файлове
Откри се Международната HR конференция в автомобилния сектор
September 30, 2014
Не плащаш кредит? Блокират ти колата с чип!
October 1, 2014
Comments
Given your extensive experience in analyzing the development of AI ecosystems through RankmyAI and your focus on transparent, data-driven market indicators, how could Sumitomo Electric Bordnetze GmbH leverage AI-powered talent analytics to address their identified challenges of "unclear identity" and "lack of leadership principles"?
see
Positive: 0
Negative: 0
Articles 
Positive: 0
Negative: 0